C'era una volta la Domenica di riposo...
Sintesi su incontro tra Sindacati e Azienda.Cominciamo col dire, per semplificare il ragionamento,(quello che viene fatto sul verbale originale d'incontro) che al di là dei numeri e di quanti e quali negozi restano aperti, chiusi o fanno solo mattino, il problema principale è, che per la copertura di tutti i turni di lavoro, la volontarietà della prestazione domenicale a fronte di una strategia aziendale di aumentare la presenza dei propri punti vendita aperti la domenica, comincia ad entrare in crisi, per questo motivo l' Azienda intende procedere, affinchè le domeniche diventino"comandate" come previsto da contratto ( ricordiamolo sempre, che la Filcams non ha firmato) e anche per "merito" del decreto "salva Italia" governo Monti che stanno rendendo possibile tutto ciò.
Per la verità questa richiesta aziendale è parsa subito alle Organizz. Sindacali estremamente alta, cosa che è stata comunque immediatamente evidenziata, ma contemporaneamente le stesse hanno avanzato proposte nell'ottica di continuare il negoziato.
Alla richiesta di voler "monetizzare" maggiormente la prestazione domenicale anche a fronte di una eccessiva richiesta di manodopera, secondo i nostri calcoli, Esselunga ha espresso forti perplessità sulla possibilità di aumentare ulteriormente il costo del lavoro (quindi pagarci di più, il CiA costa complessivamente 90 ml di euro l'anno), ed ha proposto di rivedere l'attuale sistema di pagamento delle maggiorazioni superando il 130% per le domeniche di Natale, creando cioè una nuova scaletta a costi complessivi invariati.
Ad una prima valutazione quest'ultima potrebbe sembrare una proposta degna di valutazione, in quanto la maggiorazione delle deroghe natalizie destinata ora solo a pochi, verrebbe "spalmata" sul restante calendario domenicale e di conseguenza fruibile per molti più lavoratori disposti al lavoro domenicale, nonchè essere utilizzato come incentivo alla prestazione senza così mettere in crisi il meccanismo della volontarietà (tenendo presente che le stime sui presidi fatte dall'azienda dovrebbero essere ribassate)
Per vedere il verbale integrale Clicca Qui
In conclusione vogliamo...
...anticiparvi che non è escluso che nei prossimi giorni/settimane saremo chiamati mediante consultazione/questionario indetto dalle org. sindacali o dalle RSU/RSA dei vari punti vendita nel quale si cercherà di comprendere qual'è l'orientamento prevalente in merito a quanto detto sopra e più in generale sulla questione del lavoro domenicale, e soprattutto quali secondo voi potrebbero essere le proposte migliori e le migliori condizioni in cui noi lavoratori potremmo trovare da tutta questa situazione.
E' chiaro a tutti che all'orizzonte non si intravedono spiragli sulla regolamentazione delle aperture domenicali a livello goverantivo, e quindi non si può tornare indietro, riteniamo che anche in questo caso la miglior difesa sia l'attacco, e quindi prepariamoci e preparatevi tutti insieme a partecipare e portare, attraverso i vostri Rappresentanti Sindacali dei vostri negozi, idee innovative su questo accordo, prendiamo tutti insieme in mano la situazione e cerchiamo di portare a casa il miglior risultato possibile, portando idee e richieste (sostenibili) che arrivino dal basso.
tanto si sa come andrà a finire,tutte le domeniche aperte e nessuno che fa un .... per cambiare le cose e quando dico nessuno intendo tutti
RispondiEliminaMi pare di capire che siamo ancora in alto mare per un vero accordo, l'azienda sta sparando alto con richieste assurde .
RispondiEliminaMi auguro che i nostri rappresentanti sindacali facciano un buon lavoro anche perchè tutto il sindacato si gioca un bel po' di credibilità nei nostri confronti.
Si potrà fare un lavoro migliore se a farlo saremo tutti insieme, come si diceva nel post la partecipazione dei colleghi sarà molto importante nelle scelte che si cercheranno di proporre, se però come spesso è accaduto in passato le persone si girano dall'altra parte e se ne fregano, allora sarebbe giusto che ognuno si assumesse la propria responsabilità, senza doversi scaricare ogni volta la coscienza e scaricare le colpe sempre ad altri. A proposito di questo abbiamo inserito un video qui di fianco che ci fa capire che qualcuno in realtà le cose sulla liberalizzazione degli orari commerciali le voleva cambiare, è uno spunto interessante. Comunque ribadisco la partecipazione è importante, anzi chi vuole cominciare a suggerire idee proposte e pensieri lo può fare anche attraverso i commenti, o mandando un e-mail al nostro indirizzo di posta elettronica, proviamoci a migliorare le cose.....un pò di ottimismo. Davide Dimatteo RSU Esselunga Saronno
RispondiEliminaSi forse hai ragione tu a dire che tutti insieme con proposte e idee si potrebbe fare un lavoro migliore, ma seduti al tavolo delle trattative noi non ci saremo come non ci siamo stati quando hanno steso giù questo nostro bel contratto ( poi è vero non firmato dalla Filcams )stipulato dai nostri sindacalisti pagati sempre da noi .
EliminaCiao qui la questione non è chi ha ragione o torto, ci dobbiamo sforzare di capire che siamo tutti nella stessa barca e dovremmo cercare di remare nella stessa direzione, questo per far capire a tutti che non serve a nessuno lasciarsi andare in critiche sterili, dicendo che "nessuno fà un c....." (citazione commento del 11/3) ti posso assicurare che invece tra noi rsu c'è molto fermento abbiamo e stiamo cerando di far arrivare al centro delle trattative persone che effettivamente lavorano in Azienda, che a nostro parere sono le uniche che avrebbero titolo per partecipare alle trattative e snocciolare i veri problemi dei lavoratori, quindi se tu senti di dover dire qualcosa, lanciare idee o proposte, non limitarti a fare critiche fini a se stesse e per nulla costruttive, scendi in campo, partecipa nel tuo negozio, usa il blog, consultalo, chiedi, informati, in modo che tu sia sempre consapevole e preparato sui tuoi diritti e doveri in Azienda.
EliminaLorenzi Flavio RSU Esselunga Varedo (MB)
Siamo stati mesi a discutere quante sarebbero state eventualmente le domeniche obbligatorie e ci è stato risposto che in base all'art.141 sono circa 26.
EliminaOra l'azienda ce ne chiede fino a 44 e il nostro rappresentante sindacale risponde un po' tantine...
Sono queste le basi per una seria discussione ???
Ad ogni modo per me il blog può servire anche a questo, cioè l'dea è che ognuno nei propri negozi , che sia Rappresentante Sindacale o meno, potrà raccogliere idee e proposte, che poi inseriremo nel blog, sotto forma di commenti o come post o ancora nella colonna "notizie dai negozi" e ci faremo carico di portarle al tavolo nazionale, quanto meno della nostra organizzazione sindacale di riferimento la Filcams Cgil, cosi che potremo vedere se quanto suggerito dai lavoratori sarà messo in pratica o potrà essere messo in campo al tavolo nazionale, io personalmente faccio parte del coordinamento nazionale rsu filcams, e non mancherò di fare sintesi delle idee che raccoglierò, sia a livello di negozio che del blog, grazie anche a tutti i colleghi che gestiscono e partecipano al blog, e di portarle a chi di dovere, come per altro ho già fatto, e ne ho visto il riscontro già dall'ultimo verbale sull'incontro del 5 marzo, questo è l'impegno che mi prendo. Dico anche che la discussione e il confronto fa sempre bene, percui continuate a postare i vostri commenti, senza temere di dire quello che pensate.....Davide Dimatteo RSU Esselunga Saronno.
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